De hecho, no solo las grandes empresas cada vez más quieren internacionalizarse, bien como estrategia empresarial, buscar socios locales, franquiciar en otros países, fijar delegaciones en otras ciudades, etc., sino que ya se ha hecho extensible a las pymes, micropymes y a los autónomos, por lo que se debe ser más competitivo y buscar aliados estratégicos en distintos países del planeta. Las diferencias en la internacionalización de autónomos, micropymes y pymes, frente a las grandes empresas se refieren más a términos cuantitativos que cualitativos; es decir, a medios o recursos. Los aspectos de estrategia y planificación, de competitividad, de ejecución y control o de gestión no son muy diferentes en ambos casos, ya que deben cumplir ambos con los aspectos requeridos en los países elegidos como destino de su internacionalización.
Actualmente los perfiles técnicos gozan de gran demanda. Los ingenieros de telecomunicaciones, informáticos, industriales o de obras públicas se sitúan en las primeras posiciones de profesionales más demandados. Igualmente, España es “exportadora” de talento en la rama de la salud, enfermeros y médicos son muy solicitados en el extranjero. Otra de las ventajas es que hoy en día no es necesario encontrarse físicamente en un lugar concreto para trabajar en una oportunidad, negocio o proyecto, pero para tener éxito se debe contar siempre con una red de contactos profesionales eficiente. Aunque es muy recomendable el trato humano, factor clave para gestionar la confianza de los clientes y colaboradores, gracias a las nuevas tecnologías se pueden proveer cada vez más servicios a distancia, desde el escritorio con un ordenador y un teléfono, con total garantía y eficacia.
Es interesante mantener los perfiles activos, realizando no menos de cuatro publicaciones semanales, en redes profesionales generalistas como Linkedin (USA), Xing (Alemania), Viadeo (Francia), MeetUp, Entrepreneur Connect, E. Factor y especializadas por sector. Además de ponerse en contacto con otras personas, esta herramienta da la oportunidad de participar en círculos de discusión en los que además se puede aprender sobre diversas áreas de negocio y de gestión. Otras fuentes de ofertas de trabajo son las oficinas comerciales repartidas en el extranjero, las cámaras de comercio y, por supuesto, las páginas web de búsqueda de empleo. Por último, mediante las compañías especializadas en consultoría de RR.HH. se puede optar también a empleos internacionales, aunque conviene dejar un marcado perfil autónomo e internacional.