Se han puesto en marcha cerca de 250 acciones concretas entre el 2007 y el 2009 Estas acciones se dividen en cuatro áreas principales: respeto a los derechos humanos fundamentales, diálogo entre empleados y dirección, promoción de la igualdad de oportunidades y salud y seguridad en el trabajo.
Cada una de las filiales de Gefco donde se aplica este acuerdo debe respetar 14 compromisos, para lo que se organizan tres acciones prioritarias al año. Se realiza una revisión global cada tres años, en la que se proponen y discuten posibles mejoras. Además, cada año se realiza una auditoria, realizada por organismos independientes, a países elegidos al azar para comprobar el progreso alcanzado.